（二） 待遇好意味着付出多
许多刚出校门的大学生，一心想进外企，尤其是那些知名的世界五百强企业。他们的动机似乎很单纯，在这些著名外企，不仅工资待遇高、工作环境好，而且人际关系简单，发展空间大，还有出国的机会等等，这样的职业不仅前程广阔，自己和家人的面子也平添了许多的光彩。这样的说法尽管也是事实，但这也仅仅是事物的一个方面。有句话说的好：世间没有免费的午餐，职场更是如此。良好的企业待遇当然不会凭空给你的，你要予以相应和超额的付出。在外企这样一个典型的优胜劣汰的环境中，为了拥有更好的职业前途，你必须在巨大的职业压力中不断进取，努力工作、不断学习，才可能不被淘汰。
想去外企工作的人必须要做好承受各种职业压力的心理准备，外企的管理通常都是实行国际通行的现代企业管理规范的。那里不讲关系，不讲人情，完全凭真才实学和实打实的工作业绩说话。这样的环境并非所有人都能适应的。外企环境也许还有比较刻板、与中国传统观念相冲突的一面，如果你难以适应这样的环境，那就不要被表面的高待遇吸引，免得进去后“遭洋罪”。事实上，外企尽管有很多光鲜的东西，但也并非尽善尽美，并非是所有人都能适应那个说起来很理想的工作环境。比如，在价值观方面、企业文化方面、创造自由的方面等等，国人都可能与外企有许多难以调和的地方。因此，尽管外企在管理规范和现代化方面、倡导学习、尊重员工的合法权益等方面，都有许多可圈可点之处，但也绝非是没有瑕疵的理想从业之所。如果能够以客观辩证的观点正确认识外企的长与短，则可在很大程度上避免职业选择过程中，由于对外企的盲目崇尚而导致的偏颇和失误。
如果我们今天的大学生朋友能本着学习和成长的积极心态争取进外企，以便使自己职业生涯的起步阶段接触到外企的现代化、国际化的东西，为自己以后进入民企或自主创业，打下一个扎实的基础，这显然是非常明智的一种选择。毕竟，在外企收获的薪酬和福利不过是能够满足自己一时的物质需求，而在外企学习和体验领悟到的职业素养和市场意识、管理理念及职业技能，却可成为我们职业生涯的宝贵精神财富，并能支撑大家在职业之路上走的更加稳健和长远。如果我们能建立起这样一种积极的价值取向，那么今天的外企选择就会变得更有意义、更加洋溢着人生智慧了。


二、外企职业咨询案例
（一）进外企需要进行怎样的准备？
1. 如何看待外企的职业价值？
问：我于2002年大专毕业，2003年进入现在这家公司。在这期间，我个人从一名不起眼的工程师走上了部门经理的位置，老板也比较器重我，但我现在的月薪在当地只能算一般。现在我正在读在职研究生，从去年有了孩子后，我就一直在思考将来的发展问题。我现在有一个机会进入世界500强之一的外企从事销售工作，薪酬和现在的公司差不多，我该如何选择呢？
答：需要明确的是，如果你对销售比较熟悉，那么这家外企的销售职位是值得试试的。当然，任何一个新的选择都有两面性，外企的发展空间自然要比现在这家企业大得多。但如果你难以适应那里的新环境，那时的境况肯定要比不换工作要糟糕。因此，建议你客观地评估一下此次职业转换的风险。所谓风险评估，就是要分析一下自己此次跳槽可能遇到哪些风险？自己能否承受及如何承受？承受如此的风险是否值得？比如你已经在那家公司供职八年，离开就意味着放弃在那里积累的人脉、资历等生存和发展的根基。而到了一个陌生的环境，一切都要从头再来，应对这样的反差，你的心理准备如何？如果你以往并非销售出身，那跳槽的风险就更大了，你没有相关的职业经验作为依托，贸然跳到一个相对陌生的领域，失败的风险是可想而知的。还有就是企业环境适应的风险，你要去的外企和你以往所熟悉的民企，在企业文化上会有很大的差异，你是否能够很快融入新的环境，接受可能更加国际化的管理规则，这其中的风险也应该予以足够的心理准备才行。只有对诸如此类的风险进行了充分的预判和评估之后，才可能避免自己因为轻率或准备不充分而陷入被动和尴尬的境地。


2. 外企的价值仅仅是薪酬高嘛？
问：我在一家国企做技术已四年，工作环境安逸稳定，但工资不高，学到的东西也不多。目前有两家公司向我发出Offer，一个是私企做技术，算是工程师的一个延续，这与我的专业比较匹配，所学的技术也会用到。另一个是外企做售前，即配合销售人员做业务开展，这需要很强的沟通能力，同时需要很硬的技术功底。这个职位虽然有些跨行，但与我目前的工作也有些关联。私企和外企的工资相差3000元多，我内心想去做技术比较稳妥，但外企的高工资又很有诱惑力，而且外企的这个职位也能锻炼人。我很想挑战一下自己，但又怕自己不能胜任，因为我觉得自己的沟通能力一般，虽然自己是一个积极进取的人，但这次主要是从技术直接转到前线和客户交流，信心还是不足。
答：那个外企的工作机会的确应该抓住，倒不是因为薪酬高，而是因为这种由单纯技术岗位向销售及客户服务前沿转型的机会值得好好珍惜，它对你今后的职业发展具有很重要的价值。在这个新的岗位上，懂技术固然重要，但不是最重要的，因为一些技术性问题可借助团队的力量来解决。你在这样的岗位上，解决好对客户的态度才是最重要的，如果你在处理客户关系的问题上能够学会从对方的角度想问题，学会换位思考，你就能成功地赢得客户的认同。与沟通能力比较起来，你的思维方式更重要，有时候，沟通能力弱一点是完全可以得到客户忽略的。


3. 为提升自己去外企的想法现实吗？
问：我于2010年3月末辞职来到沈阳，之前在大连从事计算机技术方面的工作两年多。到沈阳完全是想从事物流行业，现在在沈阳运输集团下属的三方物流做物流计划员，为华晨金杯配货，每天做差不多的事，完全没有晋升的机会，而且也不会涨工资，对领导的做事风格也不是很看好。我工作地点的对面有一家为宝马配送物流的外资物流公司，我希望有机会去那家外企，可我目前的优势除了基本了解这行的模式外，其他几乎没有。我应该如何去实现我的目标？
答：年轻人有一个积极的心态，有理想、有追求是非常重要的。如果你对你目前所处的的企业环境不理想，建议你可以跳槽。外企可以学到的东西肯定很多，作为一种重要的职场经验积累，去尝试一下还是值得的。你具有物流企业的从业经验，而且很年轻、爱学习，这些都是有利的因素。建议你先通过网络等可能的途径对宝马物流的状况多一些了解，对照一下华晨的物流模式，找找两者之间的异同，对汽车生产企业的物流环节发展做些理性的思考和分析，这也可以成为你应聘外企的重要动因和价值取向。你认真的态度本身就会为你赢得应聘的加分。不要怕失败，即便尝试不成，也可以知道自己在哪些方面有欠缺，以后就有了努力的方向。
4. 外企就一定比民企好吗？
问：我毕业于郑州的一所民办高校，学的是财务会计专业。毕业后我来到了深圳，工作3年，换了5份工作，都是一些民营企业，而且工作量也很大。目前我又辞职了，想找一个外资企业的工作，即使工资低点，只要稳定就可以，可外企公司因为种种原因都拒绝了我，有的是我的英语不过关，有的是不熟悉他们公司的系统，有的是自己的专业知识达不到，还有说我的性格太文静，不适合做会计。我是转行还是继续会计？有没有办法改变自己这种内向的性格？进外企要具备什么条件？
答：你的专业背景和几年的工作经验积累都是财务管理，建议你不要该行，否则重新开始的代价会太大。你文静的性格并不是就不好，这与你做会计工作一点不矛盾。你不想在民企工作，想进外企的想法有些一厢情愿了。外企的门槛对你说来可能高了些，建议你安于民企工作为好，况且并非外企就一定都好于民企，民企也是千差万别的，不是都像你遇到的那么差。当然，从自身的原因看，你还是应该把功夫更多地花在完善自我、强化职业技能的根本上来。如果你的能力强，自然会受到企业的欢迎。在企业环境中生存，必须要努力提升自己对环境的适应性，遇到问题的时候，不能一味地去怨恨环境，而应从自身的角度想问题，这样会促使你的心态更积极进取，对环境的适应能力也会更高。关于民企的工作强度大，这是事实，但你现在还年轻，多做些工作会积累更多的职业经验，对你的职业成长也是有好处的。因此，你应该让自己正视工作多的现实，多在职业技能上提升自己。


5. 如何使自己适应外企的要求？
问：我于2009年从南京一所二类师范院校本科毕业，学的是师范方向的英语专业，通过了英语专业四级，口语一般。我以为自己肯定能做上教师，所以一直到毕业了还浑浑噩噩的，更没想过什么职业规划。现在才知道要通过在编教师的面试关，要么是师范名校出来的有实力的人，要么是过硬的人际关系。我没有任何人际关系，一切都得靠我自己。本来信心满满地要做外贸，可现在知道这个想法是多么的幼稚。我应该做什么工作比较好？文员有发展前景吗？如果我想进外企，现在应该找什么样职业的平台？ 外企的哪些职位适合女生呢？
答：从现实的角度出发，尽管你是师范毕业，但限于目前较高的学校门槛，你想得到一份理想的教师工作恐怕很难，因此，去企业寻求发展是比较现实的选择。关于你提出的问题，去企业工作从文员职位起步是可以的，但绝不能安于这样的定位，因为这样的岗位没有突出的职业技能特点，自然缺乏较强的职业竞争力。日后不仅发展前景黯淡，基本的薪酬收入也会很低。因此，建议你定位于一个技能型的管理职位，比如财务、人力资源、物流、客服、销售等职位，通过参加职业技能培训，获得入门级的职业证书，然后在岗位上再结合实践不断深造，使自己走上规范的管理职位的成长道路。至于进外企的想法，由于你学的是英语专业，如果你的实际技能状况好于英语四级的水平，入门后从最低端的职位做起，然后谋求技能的提升，当然是可行的。在此强调的主要是职业技能的学习强化，这一点非常重要。如果你能现实地选择一家门槛较低的规范型小企业，踏实地积累实践经验，学习实用的职业技能，经过两年左右的时间，应该能使自己的职业发展规划逐渐清晰起来的。


（二）如何获得在外企的工作机会？
1、外企目标并非一蹴而就
问：我是山东一所省属重点大学的学生，学的测绘，对于女生来说并不好找工作，所以我选择了考研（中科院某所地理信息和遥感方向），结果成绩并不如意，不过可以所内调剂到别的方向，却是我从未接触的专业，因此我放弃读研；正好南京一家单位让我去实习，所以我来到了南京，这是和我所学专业对口的工作，而且我一直都很喜欢这个城市，想着这儿的就业机会可能多一些；但是我并不喜欢本专业，也不想从事这个行业，一直以来我都很想进外企，或者做职业经理人。很多人都说第一份工作往往决定了以后的发展，但是我不知道自己到底适合什么，现在很茫然，希望您能给我一些建议。
答：南京那家让你去实习的单位是企业吗？如果是企业的话，即便你将来不想从事这个专业，建议你也可先去实习一段时间。因为你现在对于用人单位而言，最薄弱的环节是没有实践经验，因此积累经验是你目前尤其需要解决的首要问题。如果想直接进入自己向往的理想外企去工作，那其实是很不现实的，所谓的“曲线就业”，是目前的状况下必须采取的就业策略。在实习的同时，可具体感受职场的氛围，锻炼自己在处理人际关系、适应市场环境、认知自身职业技能的欠缺状况，从而明确自己继续补充和提升的职业技能方向及具体目标。在此基础上，可根据自己今后的职业发展规划的设计，选择一些必要的职业培训机会进行充电，以积累进入外企、胜任专业职位的功力。必须理性面对这样一个现实：你所确定的进入外企、做职业经理人的目标不可能一蹴而就，而是要逐步实现的。因此就必须将这个过程中的每一步设计明确，并分布实施到位才行。


3、如何为进外企做专业技能准备？
问：我是三流本科英语专业的，很快就毕业了，英语已过专八。因希望大学生活更充实又自考了法律本科，我特别想进外企，可是又不知道我的专业能干什么(除了翻译)？
答：你的条件不错，去外企有很好的语言条件当然很有利，而语言能力毕竟是个基础的技能，如能发挥你的法律专业背景，想必会有很好的拓展空间的。建议你应该向法律顾问的职业方向做些努力，如果能考取这方面的职业资格，那无疑会为你以后的外企就职奠定很好的基础，并添加一道亮丽的色彩。
4、如何才能胜任富士康的岗位要求？
问：我已经毕业一年多，在一家小企业担任机械工程师，工作虽然枯燥但我还能学到东西。但工作上的业务过于简单而又量多，给我学习的时间太少了。工作起来总感觉太乏味了。但是这家公司有几个老工程师真的对我很好，不舍得离开他们，又想换个环境。现在就是很迷茫，我到底该怎么抉择呢？富士康有电话让我过去面试，我要不要去啊，我害怕不能胜任富士康的工作，为什么我总怕胜任不了工作啊？
答：你还是应该从清理和完善自己的职业规划上解决问题。看了你的叙述，感觉你的职业方向似乎不很明确，如果你能明确自己的职业目标，把今天的努力都作为实现这个职业目标的具体步骤，每天的工作也许就更有意义了。明确了这样的前提，在怎样的职业环境更有利于个人的发展，自然就可以作出相应的选择了。从另一个角度说，保证自己能够拥有较好职业前景的关键是持续的学习，不断强化自身的职业技能，你在现在这家小企业，有很好的人际关系，其实是学习的不错环境。你的技术水平如何，老师傅的技能你是否都学到手了呢？如果到了富士康，你会从事怎样的工作呢？在那么大的企业中，如果自己没有明确的目标，随便被安排一个职位，很快就会感到厌倦的。因此，建议你从职业定位入手，将自己今后的职业目标想清楚，然后再决定是在原单位继续干下去，还是进行重新的选择。


5、如何进行外企的职位选择？
问：我学的是商务英语专业，现是在工厂的外贸业务员，其实我并不是很喜欢做外贸，我做一段时间可能想换其他工作，但是不太确定自己到底适合做哪行。我挺向往外企的，但是不知道该怎么努力。你能就我所学的专业给我分析下我适合做什么工作吗？学英语的人去外企做什么比较合适？感觉自己学习能力还是挺强，接触新的领域经过一段时间后应该也可以入门。
答：外语就是一项工具，没有特别的职业针对性。因此有关专业的选择，还是要根据你的具体情况来定，没有一定之规的。你说你不喜欢做外贸，是因为什么呢？知道了自己的不喜欢，似乎就应该有喜欢的与之相对应。如果你不喜欢外贸的原因是因为不喜欢做业务，害怕总和陌生人打交道，不敢面对挑战，那也许就不适合从事销售职业了。如果拒绝了这方面的职业，意味着你可能习惯从事较为平淡、琐碎的工作了？你应该知道，职业的选择应该要扬长避短，想得到一些，必然要失去另外一些的。其实销售职业是使人能够快速成长的路径，但你不喜欢，就必须适应那些很少有挑战的工作，也许还要甘于平庸。这一切都需要你根据自己的价值观来抉择。
6、跳槽可以忽略对原岗位的责任吗？
问：现在所待的公司，是一个国企，稳定、舒服，但工资低的可怜，收入低是我离开这个公司的最主要原因。现在一个外企发了一个OFFER给我，工资是这里工资的3倍，我想去。但现在的困惑是，手头有个项目正在实施，而且过半个月要出差调试，担心和领导说了辞职的事情，领导不批准。而那家外企要我急着去报道，真是骑虎难下，郁闷。是否能给个好的建议或好的方法，能使跳槽更顺利些呢？
答：从职业操守的角度上说，的确不应该不管不顾地一走了之。尽管那家外资企业的入职机会不错，你也应该有始有终地将原单位的工作进行个了解，这应该是职场中人必须坚持的原则。尽管看起来两件事情似乎有些矛盾，但有效地沟通还是最重要的。比如，原单位那个项目的实施你的角色是否很重要、别人很难替代呢？如果不是这样，而且你能够提出很好的替代方案，那就去和领导认真地谈一下。本着为单位利益着想的精神，提出你的建议。这样应该能够得到领导的理解，从而为你的工作转换提供必要的方便。从另一个角度说，如果这个项目的实施，没有你的参与，影响会很大，你就有必要与那个外资企业的HR进行沟通。相信会赢得对方的理解和支持的，因为任何一个在工作调动时，自觉为原企业利益着想的人，其很强的责任心都是会赢得别人好感和尊重的。


7、 求职造假的行为可取吗？
问：我在大学的成绩中等偏低，没担任过任何职务，不是党员，实习经历没有，能找到合适的工作吗？现在准备写简历了，实在没什么可写的。简历中可以写些虚假的信息吗？比如实习经历、担任职务等等。
答：大学生在校期间是否入党或任过什么职务并非特别重要，但如果学习能力低下，又不注重锻炼自己的实际工作能力，相对职场挑战而言，那却是很致命的。我们常说：一分耕耘，一分收获。耕耘不够，收成自然就会大打折扣的。如果真如你自己所言的那样，你的大学生活的确是很遗憾。不过，相对整个人生而言，你今后的路还很漫长，如果通过面对职场的挑战意识到自己曾经的缺陷，从而认真规划自己以后的职业人生。从现在开始，认真总结以往的经验教训，根据社会需求，努力提高自己对客观环境的适应性，在实践中学习成长，走好今后的每一步，实现自己的后来居上，也并非不可能的。因此，建议你平和心态，坦然地接受社会职场的挑战，从最基础的岗位做起，将以前留下的遗憾一点一滴地予以弥补，你的未来同样可以充满阳光的。至于简历造假，这绝对不可以。一个人可以没有好成绩，可以能力很低，但不可以没有诚信，这是做人的根本原则，千万不可投机取巧。况且这样的巧是取不到的，必然会弄巧成拙的。


8、如何处理好实习与就业的关系？
问：我是中国地质大学外语系大四的一名学生，由于各方面原因，我不打算考研，也放弃了学校的保研资格，决定毕业后就工作。从暑假开始，我就在西门子一子公司实习，签了6个月的实习合同。我不知道我实习完之后能不能留在那里，我当然是希望能留在现在的公司。但是，具体怎样要看表现，经理对我的转正还没有明确的态度。所以我必须要两手准备，现在很多公司已经开始校园招聘了，可是我又不能太明显参与，那样现在的公司会觉得我很没有诚意，更没有可能留下来了。还有面试时间上，我也不能总向公司请假，如果我现在不关注找工作的话，等到我实习完再出去找恐怕就太晚了。所以现在很困惑，请给予帮助。
答：很理解你现在的处境，面对就业的压力，惟一的选择就是积极地争取可能的机会。既然你觉得现在实习的公司很不错，并希望能够在这里获得正式的工作机会，那就必须改变以往按部就班的工作状态，应该更加积极地行动起来。建议你考虑做这样两件事：其一是认真思考一下这几个月实习的工作，为自己的实习做个阶段性的小结，其内容应该包括自己在实习过程中的收获、对这家公司企业文化的理解、自己对学校生活与社会职场区别的认识、自己今后的职业考虑及职业生涯设计规划，尤其是对该企业特别是自己所在的部门及岗位工作性质的理解，以及自己对岗位工作改进与创新方面的思考和建议。这些内容经过自己认真的思考，写成一份思路清晰、有观点、有情况、有思考的书面材料，分别提交给部门负责人及公司人力资源部门负责人。通过这个努力，增进自己与企业管理层的沟通与了解，并加深其对自己这个实习学生的印象与好感。
其二是在递交了那份实习小结之后，经过细致准备，与公司人力资源部门负责人进行一次认真坦诚的谈话。在谈话交流中详细地向对方说明自己目前所面临的选择，强调自己对该公司工作职位的认可与向往，但也尊重企业的考虑与选择。希望对方能体谅自己的难处，对实习期满后能否正式签约给予明确的答复，以便自己按此做出相应的准备和安排，毕竟这是人生重要的转折关头。同时也应明确表示，完全尊重和服从公司的选择，即便最终不能签约，自己也应无怨无悔、善始善终地完成实习期间的全部工作，只是希望能够被允许自己可以利用一点儿时间从事其他职业机会的面试。这个考虑希望公司能予以理解并提供必要的方便。如果你将这样两件事认真、理性地做好，不仅完全可以体现出你的诚意，还能起到为自己的职业道德加分的功效，从而收到加大你留下的可能这一明显功效的。


三、应聘外企的要点分析
（一）学习心态最重要
去外企工作先要迈过应聘面试的门槛，怎样才能顺利地赢得面试官的青睐呢？无数的成功经验证明，保持一个积极平和的学习心态是最为重要的。许多年轻的大学生希望去外企，往往是受到外企表面收入高、环境好、发展空间大的诱惑。坦白地说，如此功利的倾向无疑是很难博得面试官的好感的。从企业的利益出发，承担招聘的面试人员显然对前来应聘人员对企业环境和工作内容的适应能力、创新意识、团队精神等职业素养更感兴趣。而对于很少社会实践经验的应聘大学生说来，面试人员当然知道，也许他们现在是一张白纸，但只要有进取之心，勤于学习，进入企业后完全可以很快成长为合格的外企从业人员的。因此，是否能够保有一个良好的学习心态，是衡量应聘人员是否合格的最重要因素。
外企招聘注重对应聘人员学习心态的考察，对于求职者说来显然是好事。因为这个事实说明，这家外企具有良好的学习氛围，志向高远，在这样的环境中工作，年轻人应该得到很有益的成长促进。我们常说，应聘的过程其实是个双向选择的过程，用人单位在考量求职者是否符合本企业对从业人员的基本要求，求职者也同样观察企业招聘过程中所体现出的价值观是否被自己所认同和欣赏。在学习心态的问题上，如果双方都得以认可，至少说明彼此的价值观是趋同的。这样的相互认同，远比面试官看简历或求职者旁观企业的硬件更加深刻并富有意义啊。
那么，应聘者应该如何体现自己的学习心态呢？这当然是个内在的东西，仅靠外在的包装或刻意地修饰是难以完美展现的。学习心态的养成在于平时的日积月累，一个年轻人良好的学习心态应该体现在他日常的言行举止之中。也就是说，在整个应聘的过程中，你是否具备良好的学习心态，完全可以通过你的整体表现一览无遗地被面试官所感知到的。比如你的求职简历上，在自己的简单经历之外，是否写有对自己职业成长的期待？是否能够理性地认识自己的经历欠缺与履行岗位职责之间的反差？自己准备如何尽快完成从学生到职业人之间的角色改变？这些问题并非是写简历时必须要回答的，但却是面试人员所关心和感兴趣的，如果你能够有针对性地面对这些问题，并给出自己的理性思考，说明你善于理解对方的心思，具备换位思考的良好意识，这些无疑会为你的胜出赢得一些加分因素的。
在回答面试问题时，如果遇到类似对企业的印象、自己的职业规划、对薪酬待遇的期待、对自身职业能力的自我评价等问题时，应该尽力避免自我感觉良好的尴尬出现。理想的状态应该是建立在事前对企业状况尽可能多的了解基础上，这既是对对方企业的尊重，也可体现出应聘者的学习能力和认真态度。如果将每一次求职的过程都当成一个很有意义的学习和体验的过程，把面试官当作老师和朋友，认真地与之进行坦诚的交流，倾听对方的问题和意见（包括使自己并不舒服的批评），即便由于你的准备不充分或彼此的取向不完全一致，而未能取得求职的成功，但你却可以借此学习到很多的东西，并可在对方镜子般的作用下，使你更清楚地认识自己，这样的求职在某种意义上也是成功的。如果你能够珍惜每一次这样的学习过程，你的“下一次”必然会又精彩上几分，距离成功的目标自然也会更加接近，谁能否认这样的学习和成长过程对人生的积极作用呢。


我们国家的市场经济建设时间还不长，对诚信的认识与发达国家的职业人士的确还有不小的差距。那些著名的外企大都脱胎于西方完善的市场经济体制之中，他们对诚信之于企业重要性认识的远比我们要深刻得多。因此，诚信关系到个人的基本品质，如果应聘人员被面试官察觉到无视个人诚信的蛛丝蚂迹，恐怕你此前的多少努力也会付之东流的。我们常说：做事先做人，做人就首先要从坚守诚信的道德底线做起。有关诚信的问题，的确应该引起每个步入职场、尤其是希望去外企工作的大学生们的高度重视。如果你读大学期间，是靠国家的助学贷款完成的，在有了经济收入之后，一定要及时自觉地如数还清。如果你已经是一名外企的员工，一旦被发现在这方面有“赖账”的嫌疑，就将有可能成为你诚信记录中无法消除的污点，而要被人家扫地出门的。
有人认为诚信似乎是个人的品行问题，是处在“私事”的范畴，老外干嘛对这方面如此敏感呢？这种认识显然过于狭隘了，诚信问题可能单纯表现为个人品行，但却直接关系到企业形象的根本。在完善的市场经济体系中，诚信是企业形象中最核心的东西，一个员工的任何不诚信行为，都可能给企业带来不可估量的损失。出于防微杜渐的考虑，外企对前来应聘新人的诚信问题尤其敏感，自然也就不难理解了。从表面上看，外企对于应聘者诚信问题的考察，似乎比公务员、国企还严格，这一点的确应该值得我们肃然起敬。从一定意义上说，老外是在用这样的方式在给我们上课，他（们）在警示我们：诚信对于企业成长而言，本来就是个很高的门槛，在新人入职的时候，就绷紧诚信这根弦，无疑是非常明智和必要的。


进外企需要什么条件，如何更好的提高自己？
我是一名应届大专生毕业生，专业商务英语，英语水平四级，想进外企，可是觉得仅仅一张四级证不行。我有必要自考本科吗，另外我想再考些英语能力证书，是考bec,托业，还是雅思呢？

我在私企压力也大啊

仅仅一个四级证书远远不够，虽然现在讲求的是综合实力第一位，但是必要的敲门砖还是要有的。建议你升本后考专业八级证书，可以的话考研。拿到文凭的基础上，提高综合素质和英语运用能力。加油。

在外企发展一般呆多久为好？

你好，我是一名研一在读学生，目前就读的专业方向是有机化学。我的本科学历不是很好，所以选择成为研究生继续深造。看到我们实验室师兄、师姐们研三找工作十分辛苦，我发觉现在就要为以后毕业方向做好准备了。
作为一名理工科女生，我期望能在研究生毕业以后进入外企，我看了您对一位咨询者的意见是：推荐他去外企做售前（即配合销售人员做业务开展，这需要很强的沟通能力，同时需要很硬的技术功底专业）。我对这个方向特感兴趣，但是我目前还是不清楚外企招人的大致要求。那就是作为外企招人的标准，英语应该达到什么水平？技术要求是怎么衡量的？求职之前的工作经历，一般是有具体的要求还是有实习经历就可以了？不同的工作岗位对学历要求是不是各不相同？最重要的是，应聘和技术岗位相关的职位，有没有什么含金量特别高，或者是必备的证书？
我最终的目的是给自己在研究生三年里规划一个合理的职业方向，在此希望您有时间回复一下，给我一点小小的建议让我参考一下。

Mark

那么请问去哪里知道外企的招聘信息呢？