1楼.
其实回来两天了。
一直在整理出差的图片。
二来急事缓办。情况越糟糕,越要等等再说。
三来也不太想说。。。
看完今天的比赛,确切说看完第一局,还是写点吧.
电脑总隔行跳键,进度会比较缓慢。
司__空 2014-1-3 3楼. 惨败八一,这比当年主场负于北京和山东还没道理。
个人觉得,天津这多年能对八一乃至诸多对手占据优势,来自建制差异。
八一象个强队。而天津象个团队。
默契、和谐、责任、归属、信任、向心。。。是团队的特征。血浓于水。
很记得去年3:0战胜八一的客场,那时王指接队不是很久,王宁调走,家敏刚入队,全队对这个稚气新生格外呵护。无论是王茜魏秋月,还是替补席的张晓宇,都在为她全力指点和加油。而且替补席始终如同拉拉队一样在为场上鼓劲。“小儿加油”的声音响彻全场,令人动容。反观八一,庞大阵容车轱辘一样的换人,不知在信任谁。替补席的队员战岗换岗一样,时不时还有说有笑。两种完全不同气质的队伍。
如今,当自己不象个团队,优势便荡然无存。
痛心之余,从积极层面,也希望能唤醒团队。她们曾经能够,以后也能。
相信天津女排的真心球迷欣赏看重的也是团队,而不是强队的结果乃至结果的结果冠军。如果能够目睹一个新团队的诞生,足以同样开心。
司__空 2014-1-3 回复 4楼. 魏秋月的离职如果仅仅是二传职位的空缺,或是可以弥补的。但队长职位的空缺,连同老将李娟的离队,对整个团队造成不少深度影响。殷娜和王茜成了正负队长,我想这源于她们对球队的历史贡献。但对于球队的未来,此举也许稍欠考虑。也给她们,特别是王茜带来了不少的额外任务和压力。
此前,一直是球队稳定核心和队长职位的二传,由米杨和姚笛两人竞争。客观造成了团队核心的不稳。加之大量新人的加盟。对团队而言,既是充实也是稀释。资源调配不当有时不如一套阵容来的简单,归属明确,团队向心力强。
其实天津女排的诸多问题一直都存在,本乐观希望能够以战养战,无声化解。事情已然至此,不妨把些话一吐为快。
司__空 2014-1-3 回复 5楼. 从“保三争一”说起。
很诡异的口号。不知道是不是有点耳熟,因为另一支队伍也用过,伦敦的国家队就是保三争一。结果输光家底,败给多年奥运未输的日本,止步四强。
保三争一对保冠球队,更是很莫名的定位。而且今年联赛,换人的换人,换刀的换刀,哪个目标不是保三争一,而且哪个不比我们更真诚。冠军球队应有与众不同的定位和攻略。以往的低调出征反倒似高筑墙广积粮缓称王,而保三争一是陈友谅和张士诚。
接前面的话,保三争一是强队的目标。不是团队的目标。尽管这话出自王保泉之口。但相信他的心智和经验不至于此。很担心是背后很多行政力干预下作出的表态。
司__空 2014-1-3 回复(2) 6楼. 行政力的干预从保泉重新出山就开始了。一直持续到下个全运会。
一个个现实的目标压力下。势必忽视健康和可持续的建设。
人员交接出现的断层在外部力量下越发凸现。而再次临危受命的米杨处境更为尴尬。
司__空 2014-1-3 回复 7楼. 时至今日。对米杨和天津女排都应该是没有退路。没有选择是最好的选择。拧成一股绳共度难关。心存光明,一切都有转机。
最近的传言我不太相信。倒是联想到以前曼联的一个例子。
94年与利物浦队的比赛,曼联开赛24分钟就以3-0领先,此后利物浦将比分追平,在更衣室中弗格森指责门将舒梅切尔,说完全是他的错误才导致球队战平的,特别是球门球都踢在了对方前锋的脚下。舒梅切尔感觉这简直太荒唐了,立刻做出了反应,狠狠地骂了弗格森。
舒梅切尔没有想到他的做法得罪弗格森,第二天弗格森将他叫到办公室,告诉他已经被解雇了。舒梅切尔什么也不想说,只是答应了一声‘好’。
随后,弗格森将全体球员召集在一起开会,说了舒梅切尔辱骂他的事情,称他的行为是不能原谅的。然后离开。
不过舒梅切尔没有马上离开,而是向其他队友道歉,表示自己的行为不是职业球员该做的。
不知道弗格森是否在门后偷听,他又重给了舒梅切尔机会,像以前一样,担任主力门将。
当然之后又有很多的波折。。。。。但最终最终。他们都是曼联历史的风云人物。
在中国,也许荒唐得近乎科幻了。但如果真的实现了。何尝不是一次胜利?没有冠军的人。同样可以活得伟大。
司__空 2014-1-3 回复 8楼. 没错,现在的天津女排更像是一盘散沙,完全看不到以前的影子,天津女排一直以整体实力打天下,没有强点更没有弱点,现在?呵呵,强点依旧不强,弱点无线放大。可喜的是,王宝泉也终于无法忍视自己闺女的问题了,虽然是被动的,但至少改变了!
拒绝谁的鱼 2014-1-3 回复