1楼. 院发布了一份月薪为2500万韩元(约13.36万人民币)的内科专家招聘启事,要求医生工作时长为每周5天共40小时,但必要时得在“夜间和节假日”上班来配合紧急患者的医疗救治。
这份合同被韩国医学界指责为一份“奴隶合同”,痛骂给的钱太低,要求干的活太多,责任太重。
韩国庆尚南道山清郡保健医疗院,从2022年11月起招聘一名内科医生,开出3.6亿韩元(约192万人民币)的年薪,足足接近3个月才招到了1名医生,也是因为医生们嫌这个工资给低了,责任给重了。
而中国这边同等级别医院招聘的医生,干的活比这个多,责任背的比这个重,拿的薪水大约是韩国同行的1成。
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在2023年,被视为韩国医学权威之一的首尔大学医院共招聘11次,才招满47名外科医生。
根据数据统计,2018年到2022年韩国医院拒收救护车的案例高达三万多次,三分之一的拒收理由是相关医生的缺乏。
韩国的老百姓苦不堪言,饱受医疗负担沉重的困扰,而且因为韩国的老龄化加剧,医生缺口日益扩大,到2035年韩国医生将出现1.5万人的缺口才能维持医疗系统最低水平的运转。
但培养一名医学生到毕业需要6年,把一名毕业的医学生培养成普通医生又需要4年,韩国的医疗问题已经刻不容缓,无法拖延了。
韩国医学院的招生名额从1998年起就是雷打不动的每年3058人,十几年未增一人,政府的每一次试图扩招都遭到了医协的强烈反对。
2024年2月6日,韩国保健福祉部发布了医学院扩招计划,宣布从2025学年起每年增加2000个医学院的招生名额,扩招持续5年,以便为未来的韩国多准备1万名医生来维持国民医疗体系的运转,剩余的5000个医生缺口将由退休医生发挥余热的方式来补充。
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看起来好像没啥问题,但整个韩国的医生们瞬间全炸锅了。
2024年2月16日,大韩医师协会发表了一份声明,宣称协会和医生代表们商讨后决定,全韩100家大型综
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